Son el gran momento en el cual los equipos se ven en un contexto más ameno que el de la oficina, asumen un papel diferente a su estricto cargo y viven una experiencia alejada del día a día. Como tal, los eventos internos siempre han tenido una función de motivación y creación de equipo potente… pero el mero paintball ya está lejos. El evento interno se ha afirmado y vuelto más sofisticado; ha integrado Psicología y otras ciencias humanas, tecnología, medición, gamificación inteligente… RRHH ha entendido que el evento es una herramienta estratégica para el engagement de sus profesionales (el principal activo de las compañías). Porque, parafraseando a Richard Branson: “Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes”. Poco más que añadir…
De la entrevista a la experiencia: el evento de captación de talento
Encontrar talentos (antes de hacerles crecer) es la primera clave del éxito. Ahí el evento toma protagonismo, transformándose en una herramienta para acercar y conectar al empresario con el talento, pero sobre todo permitir testear personalidades de forma muy real, poniendo en escena a los talentos. Todos los CV son bonitos, y la entrevista de trabajo es un juego de póker mentiroso (“¿Mi mayor defecto? El perfeccionismo”…). Pero poner en situación a los candidatos permite ver su personalidad real, observarles ante retos parecidos a los que tendrán en su trabajo (ver casos). Este formato, aunque exigente en organización….
